Thị trường tuyển dụng đang ngày càng gay gắt hơn khi sự quan trọng của nguồn nhân lực ngày càng được đề cao hơn. Vậy, làm thế nào để tìm nguồn ứng viên hiệu quả? Cùng Topviecquanly.vn tham khảo ngay 5 nguồn phổ biến trong bài viết chia sẻ kinh nghiệm dưới đây.
Nguồn ứng viên từ các website tuyển dụng
Các nền tảng website đăng tin tuyển dụng là nguồn ứng viên miễn phí đầu tiên mà nhiều HR lựa chọn. Quy trình tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng này khá đơn giản. HR chỉ cần đăng ký tài khoản là đã bắt đầu có thể thực hiện tìm kiếm ứng viên và các chiến lược tuyển dụng của mình.
Ưu nhược điểm của nguồn tìm kiếm ứng viên này như sau:
Ưu điểm
- Dứt hết rồi có thể tiếp cận với nguồn dữ liệu ứng viên khổng lồ ở nhiều ngành nghề và lĩnh vực khác nhau.
- Hầu hết các website để hỗ trợ công cụ quản lý, giúp HR có thể kiểm soát và tối ưu chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
- Cung cấp các hệ thống lọc thông minh giúp tìm kiếm ứng viên dễ dàng hơn.
Nhược điểm
- Một số website có thể cung cấp chất lượng ứng viên không phù hợp với mong muốn của nhà tuyển dụng.
- Sau thời gian dùng thử miễn phí bạn sẽ phải dùng các gói dịch vụ có phí của một số website.
- Nếu không lựa chọn website phù hợp có thể nhận được những hồ sơ ứng viên chưa được kiểm duyệt.
>>> Xem thêm: Top 5 các trang web tuyển dụng dành cho nhà quản lý
Tìm kiếm ứng viên miễn phí trên mạng xã hội
Mạng xã hội cũng là một nguồn ứng viên miễn phí mà bạn có thể tham khảo. Đây là một kênh tuyển dụng free giúp bạn có thể tiếp cận nhanh với các ứng viên của mình mà không tốn kém quá nhiều chi phí. Hiện tại có hai mạng xã hội đang được sử dụng để tìm kiếm ứng viên nhiều nhất đấy chính là Facebook và LinkedIn. Ưu nhược điểm của cách tìm kiếm ứng viên này như sau:
Ưu điểm
- Có thể tiếp cận nhanh chóng với lượng người dùng lớn và các ứng viên tiềm năng.
- Tạo ra được không gian tương tác trực tiếp giữa HR và ứng viên nhanh chóng.
- Có thể tận dụng sức mạnh của mạng xã hội để xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt hơn.
Nhược điểm
- Mức độ cạnh tranh cao bởi bất kỳ ai cũng có thể tạo tài khoản mà đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội.
- Chất lượng ứng viên có thể không đồng đều và như HR kỳ vọng.
- Cách tin tuyển dụng dễ bị trôi do khối lượng đăng tin hàng ngày lớn.
>>> Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân sự mới mà HR nào cũng nên biết
Nguồn ứng viên miễn phí từ nội bộ doanh nghiệp
Nguồn ứng viên nội bộ từ doanh nghiệp cũng là một kênh được các HR tận dụng. Đối với nguồn này, sắp hết giờ sẽ cân nhắc những nhân viên tiềm năng đảm bảo tiêu chí ở vị trí cần tuyển dụng và luân chuyển họ sang vị trí đó. Phương pháp này có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tuyển dụng và đảm bảo được chất lượng ứng viên tốt hơn. Tuy vậy cũng có một số ưu và nhược điểm như sau:
- Ưu điểm: Rủi ro trong tuyển dụng thấp bởi chất lượng ứng viên đã được kiểm định trước đó, tạo ra được các cơ hội cho nhân viên trong doanh nghiệp phát triển, không tốn quá nhiều thời gian để đào tạo cho nhân viên mới.
- Nhược điểm: Có thể ảnh hưởng đến sự đa dạng trong nguồn nhân lực, dễ gặp những ý kiến trái chiều nếu thực hiện công tác tuyển dụng không mang tính chất công khai minh bạch.
Tìm kiếm ứng viên miễn phí qua network
Sử dụng những mối quan hệ cá nhân hoặc người quen, yêu cầu nhân viên đề xuất,… cũng là một cách mà bạn có thể tìm kiếm ứng viên miễn phí. Hãy chia sẻ về nhu tuyển dụng của doanh nghiệp với những người quen xung quanh để nhận được sự giới thiệu của họ. Nguồn ứng viên này sẽ có những ưu và nhược điểm như sau:
- Ưu điểm: Tương tự với nguồn nội bộ thì tìm nhân sự qua mối quan hệ quen biết sẽ giúp giảm thiểu rủi ro và có nguồn chất lượng ứng viên tốt hơn.
- Nhược điểm: Dễ rơi vào tình trạng thiên vị và thiếu tính chất công bằng trong quá trình tuyển dụng.
>>> Xem thêm: Làm sao để tuyển dụng đúng người, đúng việc?
Tận dụng data ứng viên cũ trước đó
Bên cạnh những phương pháp tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên miễn phí ở trên thì bạn cũng có thể tận dụng dữ liệu data ứng viên cũ trước đó. Đây có thể là những dữ liệu được thu thập sau các chiến dịch tuyển dụng, từ các ứng viên đã không phỏng vấn thành công ở những tuần tuyển dụng khác. Phương pháp này có một số ưu và nhược điểm:
- Ưu điểm: Có thể giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa các dữ liệu data có sẵn và tiềm lực trước đó.
- Nhược điểm: Phát sinh thêm thời gian để lọc ứng viên và không phải lúc nào cũng có thể tìm kiếm được ứng viên tiềm năng phù hợp.
Hy vọng với bài viết chia sẻ kinh nghiệm này, bạn sẽ biết được cách tìm nguồn ứng viên free hiệu quả cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể truy cập vào TopCV.vn để cập nhật thêm các tin tức, chiến lược tìm kiếm, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả hơn cho doanh nghiệp của mình.
>>> Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân sự mới mà HR nào cũng nên biết
