Với mức thu nhập hấp dẫn, nhiều ứng viên hiện nay đã và đang quan tâm đến cơ hội việc làm trưởng phòng nhân sự nhiều hơn. Vậy nên tìm kiếm thông tin tuyển dụng HR Manager ở đâu uy tín? Cùng Topviecquanly.vn tìm hiểu chi tiết nhé.
Trưởng phòng nhân sự là gì?
Trưởng phòng nhân sự (HR Manager) là một chuyên gia chịu trách nhiệm giám sát chức năng nhân sự trong một tổ chức. Vị trí này thường đảm nhiệm vai trò tuyển dụng nhân viên mới, quản lý quyền lợi của nhân viên như lương, phúc lợi, chế độ nghỉ việc.
HR Manager thực thi các chính sách nội bộ của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, vị trí này còn giám sát quan hệ nhân viên và giải quyết xung đột, đảm bảo tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành.
Nhiệm vụ cụ thể của trưởng phòng nhân sự?
Trưởng phòng nhân sự là thành viên chủ chốt của đội ngũ lãnh đạo. Vị trí này làm việc chặt chẽ với giám đốc điều hành và quản lý cấp cao để đảm bảo doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực cần thiết. Các nhiệm vụ của trưởng phòng nhân sự gồm:
Nhiệm vụ liên quan đến chuyên môn
Một trong những nhiệm vụ chính của trưởng phòng nhân sự là quản lý quá trình tuyển dụng nhân sự. Nhiệm vụ này thường bao gồm:
- Xác định nhu cầu nhân sự của tổ chức.
- Phân tích các ứng viên.
- Tiến hành phỏng vấn.
- Chọn lọc nhân sự phù hợp.
- Đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng được thực hiện đúng thủ tục, hợp pháp và công bằng.
Ngoài ra, trưởng phòng nhân sự còn có nhiệm vụ thiết kế và triển khai chính sách bảo hiểm và các chế độ phúc lợi cho nhân viên. Việc này giúp đảm bảo rằng các nhân viên được đối xử công bằng và có đủ các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động và các chế độ nghỉ phép.
>>> Xem thêm: Mức lương của trưởng phòng nhân sự hiện nay? Cập nhật mới nhất
Nhiệm vụ liên quan đến quản lý
Trưởng phòng nhân sự đảm bảo các quy định và chính sách của tổ chức về nhân sự được thực hiện đầy đủ và hiệu quả. Trường phòng cần đảm bảo các nhân viên được đào tạo đầy đủ và có đủ kinh nghiệm để thực hiện công việc của mình.
Ngoài ra, trưởng phòng nhân sự cũng phải đảm bảo thực hiện các quy trình đánh giá hiệu suất của nhân viên một cách chính xác và công bằng. Việc này giúp đánh giá hiệu suất của nhân viên và đưa ra các kế hoạch phát triển nghề nghiệp và đưa ra các quyết định về việc tăng lương hay thăng chức.
>>> Tìm hiểu thêm: Kỹ năng lãnh đạo quản lý – những phẩm chất không thể thiếu
Các nhiệm vụ khác cần thực hiện
Ngoài các nhiệm vụ trên, trưởng phòng nhân sự cũng có nhiều nhiệm vụ khác cần thực hiện. Cụ thể là:
- Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác liên quan đến nhân sự, bao gồm các trường đại học, các công ty tuyển dụng và các cộng đồng chuyên ngành.
- Xây dựng và duy trì hồ sơ nhân viên và các bảng lương.
- Tổ chức và quản lý các khóa đào tạo, hội thảo và các hoạt động phát triển nhân viên khác, giúp cải thiện năng lực và kỹ năng của nhân viên.
- Quản lý các vấn đề liên quan đến việc giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo rằng các vấn đề này được giải quyết một cách công bằng và hợp pháp.
- Thực hiện các chương trình đánh giá và phân tích các xu hướng trong lĩnh vực nhân sự để cập nhật chính sách và quy định cho phù hợp với tình hình hiện tại.
- Đảm bảo sự tuân thủ của tổ chức đối với các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự, bao gồm các quy định về lao động, thuế và các quy định khác.
Yêu cầu, kỹ năng cần có để trở thành trưởng phòng nhân sự
Để trở thành trưởng phòng nhân sự cần đáp ứng những yêu cầu và kỹ năng gì? Dưới đây là những phân tích chi tiết:
Yêu cầu về chuyên môn, kinh nghiệm
Trưởng phòng nhân sự cần phải có kiến thức vững chắc về các quy định, chính sách và các thủ tục liên quan đến nhân sự. Ngoài ra, họ cần có khả năng phân tích và đánh giá tình hình nhân sự của tổ chức. Từ đó đưa ra các giải pháp và chính sách nhằm cải thiện năng suất lao động và tăng cường hiệu quả của tổ chức.
Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng cần có để trở thành một trưởng phòng nhân sự giỏi. Trưởng phòng nhân sự cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự hoặc quản lý. Kinh nghiệm này giúp cho HR Manager hiểu rõ hơn về hoạt động nhân sự và có khả năng phát hiện các vấn đề, đưa ra giải pháp kịp thời và đồng thời tránh được các sai lầm trong quản lý nhân sự.
>>> Xem thêm: Tìm Hiểu Công Việc Của Trưởng Phòng Nhân Sự Gồm Những Gì?
Các kỹ năng hỗ trợ công việc nên có
Trong lĩnh vực quản lý nhân sự, trưởng phòng nhân sự cần phải có nhiều kỹ năng hỗ trợ công việc để thực hiện các nhiệm vụ một cách hiệu quả và đạt được mục tiêu của tổ chức. Một số kỹ năng quan trọng như sau:
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý để đưa ra các quyết định, tạo động lực cho nhân viên và đảm bảo hoạt động của tổ chức được suôn sẻ và hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp tốt để đàm phán, thuyết phục và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự một cách hiệu quả.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá để đưa ra các giải pháp và chính sách nhân sự phù hợp với tình hình và mục tiêu của tổ chức.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian, tổ chức công việc một cách khoa học, quản lý thời gian và phân bổ công việc cho các nhân viên.
- Kỹ năng đào tạo và phát triển nhân viên, giúp họ nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc, đồng thời đảm bảo các nhân viên có cơ hội thăng tiến trong công việc.
>>> Tìm hiểu thêm: 9 kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả người quản lý nên biết
Mức lương trưởng phòng nhân sự là bao nhiêu?
Mức lương của HR Manager sẽ có sự khác biệt theo kinh nghiệm, quy mô công ty và địa điểm làm việc. Nhìn chung, vị trí này có mức lương trung bình từ 17 – 25 triệu/tháng, cao nhất có thể khoảng 70 triệu/tháng.
Đây là vị trí có mức lương tương đối hấp dẫn. Để nâng cao thu nhập, bạn cần học hỏi kinh nghiệm, nâng cao năng lực bản thân và khả năng ngoại ngữ để tìm kiếm cơ hội trong các công ty đa quốc gia, công ty nước ngoài,…
Tìm kiếm thông tin tuyển dụng trưởng phòng nhân sự ở đâu uy tín?
Hiện nay có những nguồn tìm kiếm thông tin tuyển dụng HR Manager nào? Cùng tìm hiểu 3 nguồn phổ biến dưới đây.
Tham khảo thông tin tuyển dụng qua các mối quan hệ quen biết
Thông qua những mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp, người quen bạn có thể nắm bắt được những cơ hội việc làm HR Manager chất lượng. Đây là cách tìm việc có chất lượng tương đối cao. Tuy nhiên, cách này thường không mang đến nhiều lựa chọn và những thông tin công việc cụ thể cho bạn.
Tìm việc trên các trang mạng xã hội
Mạng xã hội phát triển với lượng người dùng khổng lồ là mang đến cơ hội tìm việc cao trên nền tảng này. Các bạn có thể tham gia vào các groups tuyển dụng và tra cứu những thông tin tuyển dụng ở đây. Tìm việc thông qua mạng xã hội bạn có thể tương tác nhanh chóng, dễ dàng với HR.
Tuy nhiên, mạng xã hội cũng tiềm ẩn những rủi ro về các chiêu trò lừa đảo người tìm việc. Do đó, hãy cảnh giác khi tham khảo thông tin tuyển dụng HR Manager tại đây nhé.
Tìm kiếm trên các website tuyển dụng
Tìm việc trên các website tuyển dụng đang là hình thức được lựa chọn nhiều nhất. Các nền tảng tuyển dụng cung cấp thường xuyên, liên tục các công việc mới. Do đó, bạn dễ dàng tìm được vị trí HR Manager phù hợp với nhu cầu của mình.
Với những tính năng lọc việc theo các tiêu chí cụ thể, ứng viên có thể tiết kiệm thời gian để chọn được công việc tốt nhất. Hiện nay có rất nhiều website tuyển dụng uy tín, được nhiều người lựa chọn như:
- TopCV: Lượng truy cập của TopCV.vn trung bình khoảng 3,3 triệu lượt truy cập mỗi tháng. TopCV là kênh tuyển dụng yêu thích của nhiều doanh nghiệp để tìm được ứng viên cho vị trí trưởng phòng nhân sự.
- Vn Indeed là trang tìm kiếm việc làm và đăng tin tuyển dụng được nhiều ứng viên đánh giá cao. Các thông tin việc làm được đăng tải thường xuyên với những thông tin rõ ràng, cụ thể.
- Careerbuilder là nền tảng tìm kiếm việc làm & tuyển dụng hàng đầu thế giới với hàng triệu ứng viên. Rất nhiều nhà tuyển dụng lựa chọn trang web đa quốc gia này để đăng tuyển trưởng phòng nhân sự.
- Timviec365: Website này không chỉ giới thiệu việc làm quản lý nhân sự mà còn cung cấp các công cụ tạo CV xin việc, mẫu CV, cẩm nang tìm việc, so sánh lương,… Do đó, Timviec365 thu hút rất nhiều ứng viên tham gia.
Top các câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự thường gặp
Chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn là việc làm quan trọng giúp bạn nâng cao khả năng trúng tuyển. Cùng tham khảo top các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất:
- Điều gì đã khiến bạn theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
- Theo bạn phẩm chất quan trọng nhất mà một trưởng phòng nhân sự phải có là gì?
- Kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý các vấn đề về quan hệ nhân viên là gì?
- Bạn làm gì để đảm bảo rằng các chính sách và quy trình nhân sự của công ty tuân thủ tất cả các luật và quy định có liên quan?
- Bạn sử dụng những chiến lược nào để tuyển dụng và giữ chân những nhân tài?
- Theo bạn những thách thức lớn nhất đối với các trưởng phòng nhân sự ngày nay là gì và làm thế nào để bạn vượt qua những thách thức này?
Nhu cầu tuyển dụng trưởng phòng nhân sự ngày càng tăng là cơ hội lớn dành cho những người theo đuổi vị trí này. Hy vọng bài viết trong chuyên mục chia sẻ kinh nghiệm trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về các website tuyển dụng HR Manager uy tín hiện nay. Ngoài ra, nếu bạn muốn tìm kiếm việc làm nhanh chóng, thuận tiện với mức lương hấp dẫn, hãy truy cập TopCV.vn để tham khảo các công việc quản lý chất lượng nhất nhé.
