Vấn đề quản trị nhân sự hiện nay đang ngày càng được quan tâm hơn. Để hoạt động này hiệu quả, vị trí HR Manager đóng vai trò rất quan trọng. Tuy vậy, không phải ai cũng hiểu rõ về vị trí HR Manager là gì. Nếu bạn cũng đang tìm hiểu về vị trí này, hãy cùng topviecquanly.vn tìm hiểu về HR Manager là gì trong bài viết dưới đây.
Tìm hiểu về HR Manager là gì?
Để nắm rõ được công việc của HR Manager, bạn nên hiểu về khái niệm của HR Manager là gì, vai trò của HR Manager là gì. Cụ thể như sau:
HR Manager là gì?
HR Manager – Human Resources Manager là vị trí quản lý bộ phận nhân sự của doanh nghiệp. Bộ phận này sẽ thực hiện những vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
>>>Xem thêm: Tìm hiểu chi tiết về công việc của một nhà quản lý
Hiện tại, vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự của doanh nghiệp đang ngày càng được quan tâm hơn. Do đó, mức lương của vị trí HR Manager theo đó cũng hấp dẫn hơn. Cụ thể, bạn có thể tham khảo mức thu nhập trung bình của vị trí HR Manager như sau:
- Mức thu nhập trung bình: 32.200.000 đồng/tháng.
- Dải thu nhập phổ biến: 23.200.000 – 34.800.000 đồng/tháng.
- Mức thu nhập thấp nhất:11.600.000 đồng/tháng.
- Mức thu nhập cao nhất: 116.000.000 đồng/tháng.
Vai trò của HR Manager là gì?
Vậy, trong một doanh nghiệp, vai trò của HR Manager là gì. Trên thực tế, vai trò của HR Manager sẽ được thể hiện qua những khía cạnh như nhau:
Vai trò về yếu tố con người
HR Manager sẽ là người đưa ra những tiêu chuẩn, quy trình liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, chất lượng của đội ngũ nhân sự tại doanh nghiệp. Đây chính là vai trò quan trọng nhất của HR Manager. Bởi, đội ngũ nhân sự chính là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của doanh nghiệp.
Vai trò với tổ chức, doanh nghiệp
Với tổ chức, doanh nghiệp, HR Manager chính là người xây dựng các chế độ lương, thưởng, đãi ngộ, định hình văn hóa của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, HR Manager sẽ là người đưa ra những chiến lược về nhân sự để phù hợp với định hướng phát triển chung của doanh nghiệp, tổ chức.
>>>Xem thêm: Giám đốc vận hành là gì? Mô tả công việc giám đốc vận hành
Tìm hiểu về bản mô tả công việc của HR Manager
Một bản mô tả công việc đầy đủ của HR Manager sẽ bao gồm các nhiệm vụ hàng ngày, KPI công việc và yêu cầu, tiêu chí của vị trí HR Manager. Cụ thể sẽ gồm những nội dung như sau:
Công việc hàng ngày của HR Manager
Nhiệm vụ hàng ngày của HR Manager sẽ bao gồm những công việc như sau:
Quản lý tuyển dụng
- Đưa ra các đánh giá, đề xuất phù hợp với mục tiêu bổ sung nhân lực cho doanh nghiệp.
- Xây dựng các kế hoạch liên quan đến tuyển dụng, thu hút ứng viên đến với doanh nghiệp.
- Thực hiện lọc các loại hồ sơ ứng viên, tổ chức các buổi phỏng vấn online, trực tiếp khi cần thiết.
- Lên các kế hoạch, giúp đỡ cho nhân sự mới có thể hòa nhập vào văn hóa của doanh nghiệp. Từ đó giúp họ có thể làm việc tốt hơn và gắn bó với doanh nghiệp.
- Hướng dẫn bộ phận nhân sự lưu trữ những thông tin cần thiết, tạo cơ sở dữ liệu cho doanh nghiệp liên quan đến hồ sơ ứng viên.
Quản lý, đào tạo nhân sự
- Đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp, từ đó nhìn nhận, đánh giá năng lực của từng nhân sự phù hợp hơn.
- Hướng dẫn cho nhân sự mới nhanh chóng làm quen với văn hóa của doanh nghiệp, quen với công việc được nhanh hơn.
- Quan sát, đề xuất các phương án đào tạo phù hợp với tình hình nhân sự của doanh nghiệp, tổ chức các lớp học, chương trình đào tạo cần thiết,…
- Lên chiến lược, kế hoạch liên quan đến đào tạo, bao gồm như người dạy, hình thức, địa điểm, thời gian, chi phí,…
- Hỗ trợ cho bộ phận chuyên môn kiểm tra đầu vào, thực hiện các khảo sát cần thiết sau khóa học.
- Quản lý các giấy tờ, tài liệu, thông tin liên quan đến quá trình đào tạo.
Một số nhiệm vụ, công việc khác
- Đánh giá, quản lý nhân sự bài bản theo quy trình.
- Tạo dựng môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp để thu hút được nhiều nhân sự hơn.
- Đưa ra những chính sách liên quan đến lương, thưởng, đãi ngộ, chính sách khác liên quan đến nhân sự.
>>>Xem thêm: Giám Đốc Sáng Tạo Là Gì? Họ Làm Công Việc Gì?
KPI của HR Manager là gì?
Các KPI thường gặp của vị trí HR Manager có thể kể đến như:
- Số lượng CV, hồ sơ xin việc nhận được theo từng giai đoạn, chiến lược tuyển dụng.
- Tỷ lệ ứng viên phù hợp đối với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Đối với những chiến lược quảng cáo tuyển dụng, chỉ số hiệu quả như thế nào.
- Thời gian trung bình để có thể thu hút được ứng viên, tuyển dụng được nhân sự.
- Tỷ lệ ứng viên nhận được so với chi phí tuyển dụng.
Yêu cầu, tiêu chí của vị trí HR Manager
Bên cạnh những thông tin về công việc, bản mô tả của vị trí HR Manager cũng sẽ cần thêm thông tin liên quan đến tiêu chí, yêu cầu cần có của vị trí này. Bao gồm:
- Kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến quản trị nhân sự.
- Từng tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan như quản trị học, quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự,… là một lợi thế.
- Có tổ chất của người lãnh đạo, tố chất truyền cảm hứng cho người khác.
- Có khả năng tổ chức, lập kế hoạch, khả năng lập luận thuyết phục, sắc bén,…
- Có những kỹ năng mềm phục vụ cho công việc như giao tiếp, lắng nghe, khả năng xây dựng mạng lưới, mối quan hệ quan trọng,…
Trên đây là những thông tin liên quan đến vị trí HR Manager. Hy vọng với bài viết này, bạn sẽ hiểu hơn về HR Manager là gì, công việc của vị trí này như thế nào. Đừng quên theo dõi các bài viết khác cùng chuyên mục này để cập nhật thêm các tin tức thú vị về các việc làm cấp quản lý.
>>>Xem thêm: COO là giám đốc gì? Mô tả công việc và thu nhập của COO
Hình ảnh: Sưu tầm
