Job posting hay tin đăng/thông báo tuyển dụng, có thể ảnh hưởng lớn đến khả năng thành công của doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nhân tài. Vậy, Job posting là gì, làm thế nào để triển khai thành công? Hãy cùng tham khảo bài viết Chia sẻ kinh nghiệm sau đây của Topviecquanly.vn để giải đáp vấn đề trên nhé.
Job posting là gì?
Job posting – thông báo tuyển dụng – là quá trình công bố thông tin về các vị trí công việc trống trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp để thu hút ứng viên tiềm năng. Thông tin này thường được công bố trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, trang web của tổ chức, hoặc thông qua các kênh khác để quảng cáo vị trí làm việc.
Mục tiêu của job posting là thông báo về các vị trí công việc có sẵn, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên cần phải đáp ứng, và các thông tin liên quan khác. Điều này giúp thu hút sự quan tâm của ứng viên phù hợp và khuyến khích họ nộp đơn ứng tuyển.
Các loại Job posting hiện nay
Hiện nay, có nhiều loại thông báo tuyển dụng khác nhau để đáp ứng nhu cầu của các tổ chức và doanh nghiệp trong việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Tuy vậy, doanh nghiệp thường sẽ chia thành 2 dạng Job Posting như sau:
- Internal job posting: Là thông báo tuyển dụng được đăng tải nội bộ cho nhân viên hiện tại của công ty. Loại job posting này thường được sử dụng để tuyển dụng cho các vị trí cấp trung và cấp thấp, hoặc để lấp đầy các vị trí trống đột xuất..
- External job posting: Là thông báo tuyển dụng được đăng tải cho công chúng, bên ngoài tổ chức. Loại job posting này thường được sử dụng để tuyển dụng cho các vị trí cấp cao, hoặc để tìm kiếm ứng viên cho các vị trí mới.
Tìm hiểu thêm: 5 mẫu tạo thông tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng
Một Job posting nên có những nội dung gì?
Một job posting hoặc mô tả công việc nên chứa những thông tin cụ thể và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng. Dưới đây là một số nội dung quan trọng mà bạn nên bao gồm trong job posting của mình:
- Tiêu đề công việc.
- Mô tả chi tiết nhiệm vụ, trách nhiệm của vị trí công việc.
- Yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
- Các chế độ phúc lợi, phụ cấp của vị trí tuyển dụng.
- Thông tin về tổ chức tuyển dụng.
- Địa điểm, hình thức làm việc.
Top 10+ Tips để Job Posting thành công
Viết một tin đăng tuyển dụng hiệu quả là một công việc quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Bằng cách áp dụng các Tips sau đây, bạn có thể tăng hiệu quả quá trình sử dụng Job Posting như sau:
Phân biệt đúng về Job Posting và Job Description: Job posting là thông tin công việc được đăng tải công khai để thu hút ứng viên, trong khi job description là mô tả công việc dành cho nhân viên hiện tại hoặc ứng viên đã được tuyển dụng. Đảm bảo bạn không trộn lẫn hai loại tài liệu này, vì chúng phục vụ mục tiêu và đối tượng khác nhau.
Trình bày phần mở đầu hấp dẫn: Phần mở đầu của tin đăng tuyển dụng cần phải thu hút sự chú ý của ứng viên. Mô tả sự thú vị và cơ hội mà vị trí công việc mang lại để khiến họ muốn đọc tiếp.
Tìm hiểu thêm: Hướng dẫn cách viết bài tuyển dụng “hút” nhân tài cho tổ chức
Rõ ràng về chức danh của công việc: Tiêu đề công việc nên phản ánh rõ ràng về nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ về công việc mà họ đang xem xét.
Liệt kê đúng và đủ các kỹ năng, trình độ: Đảm bảo liệt kê các yêu cầu kỹ năng, kinh nghiệm, và trình độ học vấn mà ứng viên cần phải đáp ứng. Điều này giúp loại bỏ những ứng viên không phù hợp và tiết kiệm thời gian của bạn.
Bổ sung thêm các từ khóa phù hợp: Sử dụng từ khóa có liên quan để tối ưu hóa việc tìm kiếm tin đăng tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng. Điều này có thể giúp công việc của bạn dễ dàng được tìm thấy bởi ứng viên.
Cung cấp chi tiết mức lương, quyền lợi: Nếu có thể, hãy cung cấp thông tin về mức lương, chế độ bảo hiểm, quyền lợi và các phúc lợi khác. Điều này giúp ứng viên có cái nhìn tổng quan về giá trị của công việc.
Rõ ràng về thông tin liên hệ cho ứng viên: Đảm bảo cung cấp thông tin liên hệ dễ dàng và đầy đủ để ứng viên có thể liên hệ với bạn nếu họ quan tâm hoặc có câu hỏi.
Hãy bán sứ mệnh, văn hóa của doanh nghiệp: Ngoài việc miêu tả công việc, giới thiệu sứ mệnh, giá trị và văn hóa của tổ chức của bạn. Điều này có thể thu hút những ứng viên chia sẻ cùng tầm nhìn và giá trị với tổ chức.
Sử dụng thêm đa phương tiện trong Job Posting: Bổ sung hình ảnh, video hoặc đồ họa để làm cho tin đăng tuyển dụng trở nên hấp dẫn và trực quan. Đa phương tiện có thể giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc và tổ chức.
Tránh biệt ngữ, từ viết tắt và tiếng lóng: Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp và tránh sử dụng biệt ngữ, từ viết tắt hoặc tiếng lóng, để đảm bảo tin đăng tuyển dụng dễ hiểu và phù hợp với mọi ứng viên tiềm năng.
Hy vọng với bài viết trong chuyên mục Blog Việc Quản Lý ngày hôm nay, bạn đã hiểu hơn về Job Posting là gì. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể đăng ký và sử dụng nền tảng tuyển dụng Tuyendung.topcv.vn để đăng job posting và kết nối với các ứng viên ưu tú ngay từ hôm nay nhé.
Tìm hiểu thêm: Làm sao để tuyển dụng đúng người, đúng việc cho tổ chức?
