Quản lý nhân sự là một vị trí đang ngày càng quan trọng hơn với doanh nghiệp. Hãy cùng topviecquanly.vn đọc và tìm hiểu về vấn đề quản lý nhân sự bao gồm những việc gì ngay trong bài viết dưới đây nhé.
Quản lý nhân sự bao gồm những việc gì?
Để xác định được quản lý nhân sự bao gồm những việc gì, bạn nên tìm hiểu về khái niệm của quản lý nhân sự là gì. Cụ thể như sau:
Quản lý nhân sự là gì?
Quản lý nhân sự là một hoạt động được thực hiện để quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp, tổ chức hoặc công ty nào đó. Quản lý nhân sự sẽ bắt nguồn từ những sự dẫn dắt cho nhân sự liên quan đến hoạt động, công việc để đạt được mục tiêu trước đó.
Do đó, bạn có thể hiểu rằng, người làm quản lý nhân sự chính là người có vai trò quản lý, chịu trách nhiệm về những vấn đề liên quan đến tổ chức và điều phối nguồn lực tại doanh nghiệp. Để có thể trở thành quản lý nhân sự, bạn sẽ cần phải đạt được các tiêu chí khắt khe từ doanh nghiệp.
Quản lý nhân sự bao gồm những việc gì?
Vậy, công việc của quản lý nhân sự bao gồm những việc gì. Trên thực tế, để xác định được quản lý nhân sự bao gồm những việc gì sẽ còn tùy thuộc vào các yếu tố khách quan khác nhau. Tuy vậy, đa số trường hợp sẽ bao gồm những công việc như sau:
Quản lý chính sách nhân sự
Người làm quản lý nhân sự cần quản lý – đề xuất ra những chính sách liên quan đến phát triển nguồn lực cho doanh nghiệp. Bao gồm:
- Đưa ra những kế hoạch, chiến lược liên quan đến phát triển nhân sự, nguồn lực hiệu quả.
- Đưa ra các dự đoán về chi phí, sự phát triển liên quan đến quy mô nhân sự gắn liền với sự phát triển của doanh nghiệp.
- Đưa ra những chính sách liên quan đến nhân sự như lương, thưởng,…
- Chịu trách nhiệm trong giải quyết những vấn đề liên quan đến nhân sự, nguồn nhân lực đang xảy ra trong doanh nghiệp.
Tư vấn về vấn đề nhân lực
Bên cạnh công việc quản lý chính sách, người làm quản lý nhân sự còn đảm nhiệm vai trò tư vấn về nhân lực cho những bộ phận khác trong doanh nghiệp. Những vấn đề cần đến sự tư vấn của quản lý nhân sự có thể kể đến như:
- Số lượng nhân lực cần thiết để vận hành bộ phận, phòng ban đó.
- Mức ngân sách, chi phí có thể bỏ ra cho bộ phận, phòng ban.
- Những vấn đề liên quan đến lý do vì sao nhân viên xin nghỉ việc, làm thế nào để tạo ra sự gắn bó cho nhân viên.
- Các vấn đề liên quan đến chế độ quyền lợi, lương thưởng, chế độ phúc lợi,…
Cung cấp dịch vụ nhân sự nội bộ
Bên cạnh những nhiệm vụ trên, cung cấp dịch vụ nhân sự nội bộ cũng sẽ là một trong những công việc của quản lý nhân sự. Với vai trò là người quản lý các vấn đề liên quan đến nhân sự, bạn sẽ cần:
- Cung cấp cho nhà quản lý những kế hoạch tuyển dụng kịp thời liên quan đến số lượng nhân sự cần thiết khi được yêu cầu.
- Đưa ra những ý kiến, đề xuất liên quan đến việc bổ sung nhân sự khi cần thiết.
- Quán xuyến những chương trình liên quan đến an toàn lao động, bảo hiểm xã hội,… cho người lao động.
Một số công việc khác của quản lý nhân sự
Bên cạnh những công việc chính trên, người làm quản lý nhân sự cũng có thể đảm nhiệm thêm một số nhiệm vụ khác. Ví dụ như sau:
Kiểm tra, giám sát nhân sự:
- Kiểm tra, giám sát các bộ phận khác về quá trình thực hiện chính sách nhân sự do doanh nghiệp đề ra.
- Lập kế hoạch, đưa ra những chương trình liên quan giúp nâng cao nghiệp vụ của nhân sự.
- Giám sát quá trình tuân thủ văn hóa doanh nghiệp.
- Đưa ra những đánh giá liên quan đến nhân sự như điểm mạnh, điểm yếu,…
- Đo lường, phân tích, đánh giá nhân viên, đưa ra giải pháp có thể phát huy được khả năng làm việc của họ.
Thực hiện chấm công, tính lương
- Theo dõi, chấm công hàng ngày cho cán bộ, công nhân viên của doanh nghiệp.
- Kiểm soát số ngày công, cập nhật thông tin chấm công theo phần mềm để làm căn cứ tính lương cho nhân sự.
- Thực hiện lập các báo cáo liên quan đến công việc theo yêu cầu của cấp trên.
Tìm hiểu thêm: Những kỹ năng cần có ở người làm quản lý nhân sự
Lương quản lý nhân sự cao không?
Sau khi đã hiểu về công việc của quản lý nhân sự, chắc hẳn bạn cũng có thể đánh giá được đây là công việc khá áp lực và đòi hỏi nhiều kỹ năng. Do đó, mức lương cho vị trí này so với trung bình chung tương đối cao.
Mức thu nhập thực tế sẽ còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, năng lực của nhân sự, quy mô của doanh nghiệp. Tuy vậy, bạn cũng có thể tham khảo mức lương trung bình của vị trí này theo khảo sát như sau:
- Mức lương trung bình: 26.800.000 đồng/tháng.
- Dải lương phổ biến: 9.300.000 – 18.600.000 đồng/tháng.
- Mức lương thấp nhất: 9.300.000 đồng/tháng.
- Mức lương cao nhất: 92.800.000 đồng/tháng.
Hy vọng với những thông tin trong bài viết này, bạn sẽ giải đáp được quản lý nhân sự bao gồm những việc gì, lương cao không. Bên cạnh đó, đừng quên truy cập vào TopCV để có thể tiếp cận được những việc làm liên quan đến nhóm ngành quản lý nhân sự nhé.
