Quản trị nguồn nhân lực là một khía cạnh quan trọng của mọi tổ chức, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về chức năng quản trị nguồn nhân lực là gì. Nếu bạn cũng đang tìm hiểu về vấn đề này, hãy cùng tham khảo ngay trong chuyên mục Chia sẻ kinh nghiệm sau đây của Topviecquanly.vn nhé.
Quản trị nguồn nhân lực là gì?
Quản trị nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management) là quá trình tập trung vào việc quản lý và phát triển tài nguyên con người trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Hoạt động bao gồm một loạt các hoạt động nhằm tối ưu hóa hiệu suất và hiệu quả của nguồn nhân lực của tổ chức.
Quản trị nguồn nhân lực thường bao gồm các hoạt động chính như sau:
- Hoạch định nguồn nhân lực.
- Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự.
- Đào tạo và phát triển nhân sự.
- Đánh giá hiệu suất công việc.
- Trả lương và phúc lợi.
- Quản lý mối quan hệ lao động.
10+ chức năng hàng đầu của quản trị nguồn nhân lực
Vậy, các chức năng của quản trị nguồn nhân lực là gì? Dưới đây sẽ là 10+ chức năng của hoạt động này mà bạn có thể tham khảo:
Thiết kế và phân tích công việc
Thiết kế và phân tích công việc là quá trình xác định các nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn và các yêu cầu của một công việc cụ thể. Thông tin thu thập được từ quá trình này được sử dụng để xây dựng bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn công việc, là những tài liệu quan trọng trong quá trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất nhân viên.
Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên
Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên là chức năng nhằm thu hút và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc. Chức năng này bao gồm việc xác định nhu cầu tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên và đưa ra quyết định tuyển dụng.
Đào tạo và phát triển nhân viên
Một chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực là đào tạo và phát triển nhân viên. Đây là chức năng nhằm giúp nhân viên phát triển các kỹ năng, kiến thức cần thiết để đáp ứng được yêu cầu công việc và sự phát triển của tổ chức. Chức năng này bao gồm việc xác định nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, triển khai chương trình đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Bồi thường và phúc lợi
Trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, việc bồi thường và phúc lợi đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì và thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên. Bồi thường và phúc lợi sẽ đảm bảo rằng nhân viên được trả lương và hưởng các phúc lợi xứng đáng với năng lực và đóng góp của họ. Chức năng này bao gồm việc thiết lập các chính sách lương thưởng, xây dựng các chương trình phúc lợi và quản lý các chương trình phúc lợi.
Quản lý hiệu suất nhân viên
Quản lý hiệu suất nhân viên là chức năng nhằm đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên. Chức năng này bao gồm việc thiết lập các tiêu chí đánh giá, thu thập thông tin đánh giá, đánh giá hiệu suất và đưa ra các kết luận đánh giá. Bên cạnh đó, việc quản lý hiệu suất nhân viên cũng giúp định hình hướng đi cho sự phát triển cá nhân và sự chuyên nghiệp của nhân viên.
Quan hệ quản lý
Quan hệ quản lý là chức năng nhằm xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa cấp quản lý và nhân viên. Chức năng này bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển của nhân viên. Do đó, quan hệ quản lý cũng là một trong những câu trả lời khi tìm hiểu chức năng quản trị nguồn nhân lực là gì.
Quan hệ lao động
Chức năng quan hệ lao động trong quản trị nguồn nhân lực nhằm xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa doanh nghiệp và người lao động. Chức năng này bao gồm việc đàm phán và ký kết thỏa ước lao động tập thể, giải quyết các tranh chấp lao động và đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Sự gắn kết và giao tiếp của nhân viên
Sự gắn kết và giao tiếp của nhân viên đang ngày càng được doanh nghiệp quan tâm để giữ chân nhân tài. Do đó, chức năng quản trị nguồn nhân lực này tạo ra môi trường làm việc gắn kết và giao tiếp cởi mở giữa nhân viên với nhau, giữa nhân viên với cấp quản lý. Chức năng này bao gồm việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, khuyến khích giao tiếp giữa nhân viên và cấp quản lý, và giải quyết các vấn đề của nhân viên.
Quy định về sức khỏe và an toàn
Quy định về sức khỏe và an toàn là chức năng nhằm đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động. Chức năng này bao gồm việc xây dựng các quy định về sức khỏe và an toàn, đào tạo về sức khỏe và an toàn cho nhân viên và thực hiện các biện pháp an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc. Đây là một trong những câu trả lời nếu bạn đang tìm hiểu các chức năng trong quản trị nguồn nhân lực là gì.
Hỗ trợ cá nhân cho nhân viên
Hoạt động quản trị nguồn nhân lực cũng cần phải đảm bảo chức năng nhằm hỗ trợ nhân viên về các vấn đề cá nhân, chẳng hạn như vấn đề gia đình, sức khỏe và tài chính. Chức năng này bao gồm việc cung cấp các chương trình hỗ trợ cá nhân cho nhân viên và tư vấn cho nhân viên về các vấn đề cá nhân.
Lập kế hoạch kế nhiệm vị trí công việc
Chức năng lập kế hoạch kế nhiệm vị trí công việc là chức năng nhằm đảm bảo rằng tổ chức có đủ nguồn nhân lực chất lượng cao để thay thế các vị trí công việc quan trọng khi cần thiết. Chức năng này bao gồm việc xác định các vị trí kế nhiệm, xây dựng kế hoạch kế nhiệm và triển khai kế hoạch kế nhiệm.
Hy vọng với bài viết Blog Việc Quản Lý ngày hôm nay, bạn sẽ hiểu hơn về quản trị nguồn nhân lực là gì và các chức năng này như thế nào. Bên cạnh đó, Nếu bạn là một nhà quản trị nhân sự hoặc nhà tuyển dụng và đang tìm kiếm ứng viên để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực, hãy tham khảo ngay nền tảng tuyển dụng TopCV.vn.
Với hơn 5.1 triệu lượt truy cập/tháng và là nơi lưu trữ hơn 6.9 triệu hồ sơ ứng viên, TopCV.vn sẽ giúp bạn tìm kiếm nhân sự tài năng để đáp ứng mục tiêu phát triển của tổ chức một cách hiệu quả.
