Mẫu đề xuất tăng lương thường được sử dụng khi nhân viên muốn xin đề xuất tăng mức lương sau một quá trình làm việc. Hãy cùng Topviecquanly.vn tìm hiểu về mẫu đơn này và cách giúp bạn đề xuất tăng lương thuyết phục qua bài viết chia sẻ kinh nghiệm dưới đây.
Mẫu đề xuất tăng lương là gì?
Mẫu đề xuất tăng lương là một văn bản được người lao động sử dụng đề gửi đề xuất xin tăng mức tiền lương dựa trên những căn cứ thuyết phục, cơ sở hợp đồng hoặc thỏa thuận công việc trước đó. Trong mẫu đơn sẽ có đầy đủ thông tin về mong muốn về mức lương, thưởng, đãi ngộ mà người lao động muốn được tăng trưởng.
Khi nào nên làm đề xuất tăng lương?
Thông thường, đề xuất tăng lương sẽ được thực hiện trong một số trường hợp sau:
- Người lao động đã làm việc trong một thời gian dài tại tổ chức, có những đóng góp tích cực cho sự phát triển, tăng trưởng của đội nhóm, tổ chức đó.
- Hoàn thành đúng công việc, nhiệm vụ được giao phó với tinh thần làm việc có trách nhiệm cao.
- Theo đúng thỏa thuận với người sử dụng lao động trước khi ký kết hợp đồng, ví dụ như hoàn thành một nhiệm vụ nào đó, làm đủ thời gian nào đó,…
- Đánh giá dựa vào những cống hiến và năng lực hiện tại và bạn nhận thấy rằng mức lương nhận được chưa xứng đáng.
>>> Xem thêm: Mức lương của trưởng phòng nhân sự hiện nay? Cập nhật mới nhất
Một số mẫu đề xuất tăng lương tham khảo
Việc làm đơn đề xuất tăng lương sẽ là một biện pháp giúp người lao động có thể vượt qua sự e ngại và thể hiện được mong muốn tăng thu nhập của mình. Tùy thuộc vào mỗi doanh nghiệp sẽ có những mẫu đề xuất tăng lương khác nhau theo quy định. Tuy vậy, bạn cũng có thể tham khảo một số mẫu đơn sau nếu chưa có mẫu cụ thể nào. Bao gồm:
- Giấy đề nghị tăng lương 1: TẢI VỀ.
- Mẫu giấy đề nghị tăng lương 2: TẢI VỀ.
- Mẫu giấy đề nghị tăng lương 3: TẢI VỀ.
- Mẫu đề xuất tăng lương 4: TẢI VỀ.
- Mẫu đơn đề nghị tăng lương cho công nhân: TẢI VỀ.
- Mẫu đơn đề nghị tăng lương cho doanh nghiệp: TẢI VỀ.
Lưu ý để giúp đề xuất tăng lương thuyết phục
Để đề xuất tăng lương của bạn được thuyết phục hơn, bạn nên lưu ý một số vấn đề sau đây:
Đầy đủ thông tin cần có trong mẫu đề xuất tăng lương
Đầu tiên, đơn xin đề xuất tăng lương của bạn cần có đầy đủ thông tin cần thiết của một đơn từ hành chính. Cụ thể nên có những thông tin sau đây:
- Thông tin về biểu ngữ, tên công ty, số hiệu văn bản (nếu có), ngày tháng làm đơn.
- Thông tin của người nhận: Thường sẽ bao gồm người quản lý, bộ phận nhân sự, người có quyền quyết định về đề xuất tăng lương của bạn.
- Thông tin người xin đề xuất: Trình bày rõ ràng về họ tên, vị trí, chức vụ, mức lương thỏa thuận hiện tại.
- Lý do muốn xin tăng lương: Đây là nội dung quan trọng, bạn cần đưa ra lý do thuyết phục để xin tăng lương. Bên cạnh đó, cần đưa ra được những thành tích đã đạt được, thỏa thuận trước đó để xác định đề xuất tăng lương là hợp lý.
- Thông tin về mức lương mà bạn muốn được tăng. Có thể bao gồm các chế độ khác mà bạn mong muốn.
- Lời cảm ơn và phần khung xác nhận ý kiến của các bên liên quan và kết quả sau xét duyệt.
>>> Xem thêm: Cập nhật lương trưởng phòng kinh doanh mới nhất 2022
Lưu ý cần tránh khi đề xuất tăng lương
Bên cạnh đầy đủ thông tin, bạn nên tránh những yếu tố sau đây khi làm đơn xin tăng lương. Bao gồm:
- Không nên đề nghị mức lương vượt xa với năng lực của bản thân.
- Sử dụng những ngôn ngữ kiêu ngạo, tự phụ và quá đề cao về năng lực của bản thân.
- Nội dung của tờ đơn quá dài dòng, trình bày cầu thả và không được kiểm tra kỹ lỗi chính tả trước khi thực hiện gửi đơn đề xuất.
- Lưu ý để đúng tên những bộ phận nhận đơn và các bên liên quan.
- Đừng quên để lại lời cảm ơn và đề nghị của mình trong đơn xin tăng lương của mình.
Yếu tố giúp đơn đề xuất tăng lương thuyết phục
Một số yếu tố khác sẽ giúp cho quá trình đề xuất tăng lương của bạn được thuyết phục hơn như sau:
- Hãy nghiên cứu kỹ về mức lương trước khi muốn xin đề nghị tăng lương. Điều này giúp bạn lựa chọn được mức đề xuất tăng phù hợp và tăng tính thuyết phục hơn.
- Chọn thời điểm nộp đơn đề xuất phù hợp cho doanh nghiệp. Không nên nộp đơn nếu bạn nhận thấy công ty đang gặp những vấn đề khó khăn về tài chính.
- Cần chứng minh được khả năng của bản thân rằng bạn phù hợp với mức lương đang đề nghị tăng.
>>> Xem thêm: Mức lương của trưởng bộ phận lễ tân hiện nay là bao nhiêu?
Trên đây là những mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên và một số chia sẻ kinh nghiệm, lưu ý để bạn có thể thuyết phục doanh nghiệp tốt hơn. Bạn cũng có thể truy cập ngay vào TopCV.vn để cập nhật thêm nhiều thông tin thú vị khác về chủ đề quản lý nguồn nhân lực, tài chính tại doanh nghiệp nhé.
