Leader Marketing | Trưởng Nhóm Marketing | Lương 18 - 25 Triệu + Thưởng

1. Chiến lược & Mục tiêu

• Hoạch định mục tiêu, kết quả theo định hướng công ty gợi ý. Lập Action Plan cấp độ team.
• Lập kế hoạch, quản lý và điều phối các chiến dịch truyền thông theo Media Plan cả năm.
• Phối hợp với các trung tâm kinh doanh, ngành hàng để thực hiện các mục tiêu ưu tiên.

2. Performance Marketing (thực thi chính)

• Trực tiếp setup, thực thi chính các nền tảng quảng cáo như Google, Facebook Ads (remarketing / branding) TikTok Ads
• Quản lý ngân sách quảng cáo, ngân sách marketing chung
• Tham gia vào các ý tưởng, phát triển concept, doanh thu cho hoạt động livestream, socical commerce.

3. Quản lý & dẫn dắt team

• Quản lý thành viên team theo các nhiệm vụ, mục tiêu từng cá nhân phụ trách
• Quản lý hệ thống Marketing, đảm bảo vận hành team trơn tru các hoạt động định kỳ như CRM, Content, Webiste, các quy chuẩn thương hiệu.
• Triển khai đào tạo ứng dụng các phương pháp làm việc nâng cao hiệu suất team.

4. Phối hợp kinh doanh & báo cáo, đề xuất điều chỉnh chiến lược

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Team leader, giám sát marketing hoặc vị trí Specialist
• Tốt nghiệp Đại Học trở lên.
• Yêu thích công nghệ và công việc Marketing, ham học hỏi cái mới và không ngừng hoàn thiện phát triển bản thân.
• Phẩm chất phù hợp: Chủ động, trách nhiệm, nhiệt huyết với công việc, Có khát vọng và tinh thần ownership.
• Nắm vững Digital Marketing, có kiến thức về Brand Maketing, Content.
• Có năng lực quản lý, kỹ năng leadership để dẫn dắt team.
• Làm việc có kế hoạch, tư duy hệ thống, tính cam kết cao.
• Có laptop cá nhân.

• Lương: Từ 18 - 25 triệu + Thưởng KPIs 
• Thời gian làm việc : 8h00 - 17h00 từ Thứ 2 - Thứ 6; Sáng Thứ 7 (làm việc linh hoạt)
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cởi mở, công bằng, khuyến khích tư duy sáng tạo và, coi trọng năng lực của nhân viên.
• Cơ hội tham gia chính sách thưởng ESOP và có được nhiều ưu đãi đặc quyền từ công ty theo khả năng đóng góp và cống hiến,
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp cao và không giới hạn, đề cao năng lực của nhân viên trẻ có khát vọng và mục tiêu phấn đấu.
• Có các chương trình đào tạo chuyên sâu, hoặc cấp ngân sách học tập nâng cao năng lực làm việc của nhân viên theo một trong những giá trị cốt lõi của công ty “Luôn tiến tới”
• Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ Lễ Tết theo quy định của Luật lao động và chính sách đãi ngộ của Công ty.